1. HOUPU attache une grande importance à la publicité et à l'éducation des lois et règlements, souligne le rôle exemplaire des cadres dirigeants dans les normes morales, exige que tous les cadres dirigeants respectent les normes morales dans le travail et la vie, et encourage les employés à superviser les paroles et les actes des cadres dirigeants par le biais de la boîte à suggestions, de l'agrafeuse, du téléphone, etc. de l'entreprise.
2. HOUPU s'engage à respecter scrupuleusement les principes d'intégrité, à appliquer rigoureusement les principes moraux, à être honnête et digne de confiance, à agir conformément à la loi, à payer ses impôts conformément à la loi, à respecter le taux de défaut de paiement contractuel, à ne jamais faire défaut sur ses prêts bancaires, à ne pas compter d'employés illégaux, à préserver l'image morale de ses clients et utilisateurs et à établir une bonne réputation sociale. L'amélioration de l'intégrité et des autres normes éthiques a permis d'obtenir la reconnaissance de la communauté, avec une note de crédit AAA.
3. HOUPU est à l'écoute de l'ensemble du personnel, met à leur disposition divers canaux pour les écouter et procède à des analyses et des améliorations ciblées. Le principal canal est la boîte aux lettres du PDG. Les avis et suggestions des employés concernant le développement de l'entreprise peuvent y être transmis par courrier. Le comité du personnel, dirigé par le syndicat, met en place un groupe syndical dans chaque centre et recueille les avis des employés par divers moyens, qui transmettent ensuite leurs commentaires à l'entreprise. Enquête de satisfaction des employés : le service des ressources humaines envoie un questionnaire de satisfaction à tous les employés une fois par an afin de recueillir leurs avis et informations.
4. Entreprise innovante, HOUPU s'attache résolument à sa spécialisation et oriente son développement futur vers l'innovation technologique, managériale et marketing. Attachant une grande importance à la gestion des connaissances et au développement de la culture, l'entreprise place la culture et l'éducation au cœur de ses préoccupations publiques. Elle a apporté son soutien en participant à l'Association pour la promotion de l'éducation de Leshan, en apportant une aide financière aux étudiants défavorisés et en créant des centres de formation universitaire.
Culture d'entreprise
Aspiration originelle
Engagement social à esprit large.
Vision
Devenez un fournisseur mondial doté d’une technologie de pointe en matière de solutions intégrées dans les équipements d’énergie propre.
Mission
Utilisation efficace de l’énergie pour améliorer l’environnement humain.
Valeur fondamentale
Rêve, passion, innovation, apprentissage et partage.
Esprit d'entreprise
Efforcez-vous de vous améliorer et de viser l’excellence.
Style de travail
Être solidaire, efficace, pratique, responsable et aspirer à la perfection dans le travail.
