1. Houpu attache une grande importance à la publicité et à l'éducation des lois et des réglementations, met en évidence le rôle exemplaire des cadres de premier plan dans les normes morales, oblige tous les cadres de premier plan à respecter les normes morales dans le travail et la vie, et encourage les employés à superviser les mots et les actes de cadres de premier plan à travers la boîte de suggestion de l'entreprise, l'agrafeuse, le téléphone, etc.
2. Houpu pratique sérieusement le concept d'intégrité, les performances strictes des principes moraux, soyez honnête et digne de confiance, opérant conformément à la loi, payez les impôts conformément à la loi, le taux de défaut du contrat est nul, jamais par défaut sur les prêts bancaires, le numéro illégal des employés est nul, dans les clients, les utilisateurs, l'image morale publique, établissez un bon crédit dans la société. Dans la réforme de l'intégrité et d'autres normes éthiques pour obtenir la reconnaissance de la communauté dans la forte évaluation, certificat de notation de crédit AAA.
3. Houpu fait attention aux opinions de tout le personnel, ouvre une variété de canaux pour écouter la voix des employés et fait une analyse et une amélioration ciblées. La chaîne principale est la "boîte aux lettres PDG". Les opinions et les suggestions des employés sur le développement de l'entreprise peuvent être livrées à la boîte aux lettres du PDG sous forme de lettres. Le comité du personnel, dirigé par le syndicat, met en place le groupe syndical dans chaque centre, recueille les opinions des employés de diverses manières, et le syndicat donne des commentaires à l'entreprise; Enquête sur la satisfaction des employés: Le Département des ressources humaines envoie un formulaire d'enquête de satisfaction à tous les employés une fois par an pour recueillir leurs opinions et leurs informations.
4. En tant qu'entreprise innovante, Houpu adhère fermement à la spécialisation et dirige son développement futur avec l'innovation technologique, l'innovation de la gestion et l'innovation marketing. L'entreprise attache une grande importance à la gestion des connaissances et à la culture de l'alphabétisation culturelle, elle établit donc la culture et l'éducation comme son domaine principal de protection sociale. L'assistance a été fournie par la participation à la Leshan Education Promotion Association, à fournir une aide financière aux étudiants dans le besoin et à mettre en place des bases de pratique collégiale.
Culture d'entreprise
Aspiration originale
Engagement social large.
Vision
Devenez un fournisseur mondial avec une technologie de tête de solutions intégrées dans des équipements d'énergie propre.
Mission
Utilisation efficace de l'énergie pour améliorer l'environnement humain.
Valeur fondamentale
Rêve, passion, innovation, apprentissage et partage.
Esprit d'entreprise
Efforcez-vous de s'améliorer et de poursuivre l'excellence.
Style de travail
Être unis, efficace, pratique, responsable et aspire à la perfection dans le travail.
