1. HOUPU attache une grande importance à la publicité et à l'éducation concernant les lois et règlements, souligne le rôle exemplaire des cadres dirigeants en matière de normes morales, exige de tous les cadres dirigeants qu'ils respectent les normes morales au travail et dans la vie, et encourage les employés à surveiller les paroles et les actes des cadres dirigeants par le biais de la boîte à suggestions, de l'agrafeuse, du téléphone, etc. de l'entreprise.
2. HOUPU s'engage à respecter scrupuleusement les principes d'intégrité et de moralité, à agir avec honnêteté et fiabilité, dans le respect de la loi et à payer ses impôts en conséquence. Son taux de défaut de paiement est nul, elle n'a jamais fait défaut sur ses prêts bancaires et n'emploie aucun salarié en situation irrégulière. Elle jouit d'une excellente réputation auprès de ses clients, utilisateurs et du public, et jouit d'une solide réputation de crédit. Son engagement en matière d'intégrité et de respect des normes éthiques lui a valu la reconnaissance de la communauté et la certification AAA.
3. HOUPU accorde une grande importance à l'avis de tous ses employés, met à leur disposition différents canaux de communication pour recueillir leurs opinions et procède à des analyses et améliorations ciblées. Le principal canal est la « boîte mail du PDG ». Les employés peuvent y adresser leurs avis et suggestions concernant le développement de l'entreprise, sous forme de courrier. Le comité du personnel, piloté par le syndicat, crée un groupe syndical dans chaque centre, recueille les avis des employés par divers moyens et transmet leurs conclusions à l'entreprise. Enquête de satisfaction : le service des ressources humaines envoie une fois par an un questionnaire de satisfaction à tous les employés afin de recueillir leurs opinions et informations.
4. Entreprise innovante, HOUPU mise résolument sur la spécialisation et fonde son développement futur sur l'innovation technologique, managériale et marketing. Attachant une grande importance à la gestion des connaissances et à la promotion de la culture générale, l'entreprise a placé la culture et l'éducation au cœur de son action sociale. Elle apporte son soutien en participant à l'Association pour la promotion de l'éducation de Leshan, en octroyant une aide financière aux étudiants dans le besoin et en créant des centres de stage universitaires.
Culture d'entreprise
Aspiration originale
Engagement social et ouverture d'esprit.
Vision
Devenir un fournisseur mondial de solutions intégrées de pointe en matière d'équipements d'énergie propre.
Mission
Utilisation efficace de l'énergie pour améliorer l'environnement humain.
Valeur fondamentale
Rêve, passion, innovation, apprentissage et partage.
Esprit d'entreprise
Efforcez-vous de vous améliorer et visez l'excellence.
Style de travail
Être unis, efficaces, pratiques, responsables et aspirer à la perfection dans le travail.
