1. HOUPU attache une grande importance à la publicité et à l'éducation des lois et règlements, souligne le rôle exemplaire des cadres dirigeants dans les normes morales, exige de tous les cadres dirigeants qu'ils respectent les normes morales dans le travail et la vie, et encourage les employés à superviser les paroles et les actes des cadres dirigeants par le biais de la boîte à suggestions, de l'agrafeuse, du téléphone, etc. de l'entreprise.
2. HOUPU applique scrupuleusement les principes d'intégrité, applique rigoureusement les principes moraux, est honnête et digne de confiance, agit conformément à la loi, paie ses impôts conformément à la loi, affiche un taux de défaut de paiement nul, ne fait jamais défaut sur ses prêts bancaires, ne compte aucun employé illégal, contribue à la réputation de ses clients et utilisateurs et contribue à l'image de marque de l'entreprise et à la réputation de la société. L'amélioration de l'intégrité et des autres normes éthiques lui a valu une excellente note de crédit AAA.
3. HOUPU est à l'écoute de l'ensemble du personnel, met à leur disposition divers canaux pour les écouter et procède à des analyses et des améliorations ciblées. Le principal canal est la boîte aux lettres du PDG. Les avis et suggestions des employés concernant le développement de l'entreprise peuvent y être transmis par courrier. Le comité du personnel, dirigé par le syndicat, met en place un groupe syndical dans chaque centre et recueille les avis des employés par divers moyens, qui transmettent ensuite leurs commentaires à l'entreprise. Enquête de satisfaction des employés : le service des ressources humaines envoie un questionnaire de satisfaction à tous les employés une fois par an afin de recueillir leurs avis et informations.
4. Entreprise innovante, HOUPU s'attache résolument à la spécialisation et oriente son développement futur vers l'innovation technologique, managériale et marketing. Attachant une grande importance à la gestion des connaissances et au développement de la culture, elle place la culture et l'éducation au cœur de ses préoccupations publiques. Elle a apporté son soutien en participant à l'Association pour la promotion de l'éducation de Leshan, en apportant une aide financière aux étudiants défavorisés et en créant des centres de formation professionnelle.
Culture d'entreprise
Aspiration originelle
Engagement social à esprit large.
Vision
Devenez un fournisseur mondial doté d’une technologie de pointe en matière de solutions intégrées dans les équipements d’énergie propre.
Mission
Utilisation efficace de l’énergie pour améliorer l’environnement humain.
Valeur fondamentale
Rêve, passion, innovation, apprentissage et partage.
Esprit d'entreprise
Efforcez-vous de vous améliorer et recherchez l’excellence.
Style de travail
Être solidaire, efficace, pratique, responsable et aspirer à la perfection dans le travail.
