1. HOUPU attache une grande importance à la publicité et à l'éducation des lois et règlements, souligne le rôle exemplaire des cadres dirigeants en matière de normes morales, exige que tous les cadres dirigeants respectent les normes morales dans le travail et la vie et encourage les employés à superviser les paroles et les actes des dirigeants. cadres via la boîte à suggestions de l'entreprise, l'agrafeuse, le téléphone, etc.
2. HOUPU pratique sérieusement le concept d'intégrité, l'application stricte des principes moraux, est honnête et digne de confiance, fonctionne conformément à la loi, paie des impôts conformément à la loi, le taux de défaut du contrat est nul, ne fait jamais défaut sur les prêts bancaires, numéro d'employé illégal est nul, chez les clients, les utilisateurs, l'image morale publique, établissent un bon crédit dans la société. Dans la réforme de l'intégrité et d'autres normes éthiques pour obtenir la reconnaissance de la communauté dans l'évaluation élevée, le certificat de notation de crédit AAA.
3. HOUPU prête attention aux opinions de tout le personnel, ouvre une variété de canaux pour écouter la voix des employés et effectue des analyses et des améliorations ciblées. Le canal principal est la « boîte aux lettres du PDG ». Les avis et suggestions des salariés sur le développement de l'entreprise peuvent être envoyés dans la boîte aux lettres du PDG sous forme de lettres. Le comité du personnel, dirigé par le syndicat, constitue le groupe syndical dans chaque centre, recueille les opinions des salariés de diverses manières et le syndicat donne son feedback à l'entreprise ; Enquête de satisfaction des collaborateurs : La Direction des Ressources Humaines diffuse une fois par an une enquête de satisfaction à l'ensemble des collaborateurs afin de recueillir leurs avis et informations.
4. En tant qu'entreprise innovante, HOUPU adhère fermement à la spécialisation et mène son développement futur avec l'innovation technologique, l'innovation en matière de gestion et l'innovation marketing. L'entreprise attache une grande importance à la gestion des connaissances et au développement de l'alphabétisation culturelle, c'est pourquoi elle fait de la culture et de l'éducation son domaine clé de bien-être public. L'aide a été fournie en participant à l'Association de promotion de l'éducation de Leshan, en fournissant une aide financière aux étudiants dans le besoin et en créant des bases de pratique universitaire.
Culture d'entreprise
Aspiration originale
Engagement social à l’esprit large.
Vision
Devenez un fournisseur mondial doté d’une technologie de pointe de solutions intégrées dans les équipements d’énergie propre.
Mission
Utilisation efficace de l’énergie pour améliorer l’environnement humain.
Valeur fondamentale
Rêve, passion, innovation, apprentissage et partage.
Esprit d'entreprise
Efforcez-vous de vous améliorer et de rechercher l’excellence.
Style de travail
Être solidaire, efficace, pratique, responsable et aspirer à la perfection dans le travail.
